מסלול הקריירה Software Development של Infinity Labs R&D הוא תכנית הכשרה אינטנסיבית ומעמיקה, המיועדת למעוניינים להפוך למפתחי תוכנה מקצועיים ולהשתלב בצוותי מחקר ופיתוח בתעשייה.
במהלך ההכשרה תעברו דרך שלבים הכוללים: ● יסודות הנדסת תוכנה ומערכות ● תהליכי פיתוח מתקדמים וארכיטקטורה ● עבודה על פרויקטים בסביבת צוות, ותלמדו ליישם את הידע הזה בעבודה Hands-On, תוך פיתוח יכולות כמו חשיבה הנדסית, עבודה לפי סטנדרטים של תעשייה, ושיפור Soft Skills כמו תקשורת, שיתוף פעולה וקידום עבודת צוות.
עוד במהלך ההכשרה, מחלקת הלקוחות שלנו והמנטורים שלכם עובדים במרץ על מנת למצוא לכם את המשרה הראשונה, הדורשת 2-3 שנות ניסיון, ולהכין אתכם להשתלבות חלקה בתפקידי פיתוח מגוונים, כולל Full Stack, מערכות, תשתיות ועוד.
ההכשרה אורכת 32 שבועות, 5 ימים בשבוע, 08:30-18:30 ודורשת השקעה מרובה גם מעבר.
מיקומי ההכשרה:
רמת גן: ז'בוטינסקי 1, במתחם הבורסה (צמוד לרכבת סבידור מרכז)
חיפה: נחום חת 4, מת"מ (לא רחוק מרכבת חוף הכרמל)
תנאי קבלה: ● בגרות מלאה הכוללת: 5 יח"ל אנגלית, 5 יח"ל מתמטיקה, 5 יח"ל מדמ"ח/מדעים מדוייקים/מדעי הטבע ● אין צורך בניסיון קודם בפיתוח תוכנה
Infinity Labs R&D היא חברת מחקר ופיתוח המפעילה מאז 2014 מסלולי הכשרה מובילים לתפקידים טכנולוגיים בהייטק - פיתוח תוכנה, DevOps, Cyber, Data Engineering ו‑Artificial Intelligence - כולם בשיטת ™IMSL הייחודית ובמודל WIN‑WIN‑WIN שבו ההצלחה שלכם היא הבסיס להצלחה של החברה. באמצעות המודל הייחודי שלנו, מעל 2,500 בוגרים שלנו כבר השתלבו במשרות הדורשות 2-3 שנות ניסיון, בלמעלה מ‑300 חברות הייטק, חברות ביטחוניות וסטארטאפים, והם ממשיכים להוביל פרויקטים מתקדמים בהייטק הישראלי. אינפיניטי לאבס נחשבת לשותף אסטרטגי עבור חברות רבות שרואות במסלולי ההכשרה שלכם דרך אמינה לבניית דור חדש של אנשי מקצוע מצוינים.
יתרונות מרכזיים:
עוברים מלמידה פאסיבית - ללמידה אקטיבית.
אנו מבינים היטב שהידע לא נמצא בראשו של אדם אחד. היכולת לרכוש ידע וליישם אותו נמצאת בכל מקום והמיומנות החשובה ביותר היא לדעת למצוא אותו ולהשתמש בו בצורה נכונה.
מסלולי הקריירה שלנו מבוססים על שיטת לימוד (Infinity Mentored Social Learning™️ (IMSL שפיתחנו - שיטה המתמקדת בעיקר בפיתוח יכולות אוטודידקטיות גבוהות על מנת להישאר תמיד רלוונטיים ונכונים בתעשייה שמשתנה בקצב גבוה מאוד.
ההכשרה מתבצעת בקבוצות של 14 אנשים על מנת ליצור סביבת עבודה של צוות פיתוח בתעשייה ובהובלת מנטור המהווה את ראש הצוות. בכך, אנו מאיצים את תהליך הלמידה ומכשירים את המשתתפים במיומנויות הנדרשות כדי להיכנס בצורה חלקה ולהצטיין בתעשייה מהיום הראשון בעבודה.
משמעות הלמידה הספירלית היא היכולת לבצע משימה על כל שלביה ואז לבקר את תוצריה באופן המאפשר שיפור מתמיד.
כל תהליך מאופיין בקבלת אתגר (Challenge) - מחקר (Research) - ניסוי (Experiment) - יישום (Apply) - בדיקה (Test) - הערכה (Evaluate).
בתום הערכה של התוצרים, חוזרים לנקודת ההתחלה ומבצעים את כל התהליך מחדש על מנת לשפר ולדייק את התוצרים באופן כזה שרמת הדילוור תהיה הגבוהה ביותר שניתן לספק.
מאלו שמתחילים את ההכשרה גם יסיימו אותה
מהמסיימים יכנסו למשרות פיתוח הדורשות 2-3 שנות ניסיון אצל אחד מ-300 לקוחות החברה.
אין הפתעות - ההכשרה על חשבוננו והשכר בזמן ההעסקה ידוע מראש!
